月平均残業
17時間
1日あたり約50分
描いた未来を、 この手で建てる。
2028年卒業・修了予定の、建築・土木・機械系の皆さんへ
01OUR PROMISE
誇れる現場は、
誇れる働き方から。
良い建物は、無理のない働き方から生まれる。
私たちはそう考え、残業や休み、育休の実績をそのままの数字で公開しています。
好きで選んだ仕事を、好きなまま長く続けられる会社へ。
それが、TRIVERA建設が皆さんにお約束することです。
02WORK IN NUMBERS
施工管理の残業は、月35時間ほどと言われています。
TRIVERA建設の平均は、17時間です。
施工管理の平均35時間
TRIVERA建設17時間
TRIVERA建設：2025年度実績・正社員（管理職を除く）の平均。施工管理の平均：doda 2023年調査
数字で見る、
TRIVERAの働き方。
残業・有給休暇・育休の実績を、社員の声とあわせて紹介します。
忙しくなる時期があることも、正直にお伝えします。
有給取得率
71%
20日のうち約14日を取得
育休取得率
男性社員の約2人に1人が、育休を取得しています。
男性48%
25名中12名
女性100%
6名中6名
HONEST NOTE
正直にお伝えしたいこと
残業時間は、現場や工事の時期によって差があります。
そこで2024年からは、書類作成を本社がまとめて引き受け、現場の負担を減らしています。
-
佐藤 遥建築部 施工管理｜入社3年目工事の山場は、やっぱり忙しいです。
でも、そこを越えれば、ほとんどの日は定時で帰れます。 -
高橋 蓮土木部 施工管理｜入社2年目現場がひと段落するタイミングで、年に2回は連休を取っています。
-
小林 大輔設計部｜入社7年目子どもが生まれたとき、3か月の育休を取りました。
その間はチームのみんなが仕事をカバーしてくれて、本当に助かりました。
数字の出典と条件
※ 残業時間・有給取得率：2025年度、正社員（管理職を除く）。育休取得率：2025年度に子が生まれた社員のうち取得した人の割合（男性25名中12名、女性6名中6名）。
有給取得率の全国平均：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」。育休取得率（男性）の全国平均：厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調査」。
03OUR FOUNDATION
働きやすさを支える、
安定した経営。
設立から40年、堅実な経営を続けてきました。
その基盤があるから、研修や現場の支援に投資を続けられます。
従業員数と年代構成
1,127名
2026年3月現在
- 20代28%
- 30代26%
- 40代24%
- 50代以上22%
20代・30代が、全体の半分以上を占めています。
自己資本比率
総資産のうち、返済の必要がない自己資本の割合です。
高いほど、経営が安定しているといえます。
連続増益
39期
1986年の設立以来、2期目から39期連続で増益を達成しています。
04BUSINESS & ASSIGNMENT
建築も、土木も、
住まいも。
病院や商業施設、マンション、道路や橋まで手がけています。
建築・土木・機械、どの専攻でも学んだことを活かせます。
建築
商業施設・病院など
土木
道路・橋など
住まい
マンション・集合住宅など
専攻ごとの配属例
- 建築系の方施工管理・設計病院や商業施設などの建築
- 土木系の方土木施工管理道路や橋などの工事
- 機械系の方設備施工管理建物の空調・電気などの設備工事
入社5年目からは、社内公募制度で海外の現場に挑戦することもできます。
05PROJECTS
入社1年目から、
現場の一員に。
病院や橋、集合住宅など、暮らしを支える建物をつくってきました。
ここでは代表的な3つの現場と、若手社員が担当した仕事を紹介します。
首都圏メディカルセンター
若手社員の担当：内装工事の工程管理
06SAFETY & QUALITY
安全と品質は、
仕組みで守る。
安全と品質は、個人の経験や勘だけに頼りません。
毎日の点検から社内検査まで、会社の仕組みで支えています。
01
安全・品質
毎朝のKY活動と工程ごとの社内検査で、事故や手戻りを防ぎます。
02
BIM / CIM
3Dモデルを使った施工計画の検討に、若手社員も加わります。
03
入社時研修
入社後3か月間の集合研修で、安全と品質の基本を身につけます。
04
資格取得支援
施工管理技士や建築士など、仕事に必要な資格の取得を会社が支援します。
07PEOPLE & GROWTH
若手のうちから、大きな仕事を任される。
先輩たちはどんな仕事を任され、どんな失敗から学んできたのか。
現場で活躍する社員に話を聞きました。
佐藤 遥建築部 施工管理｜入社3年目
入社2年目で、病院の内装工程を任されました。
- この会社を選んだ理由
- 説明会で、残業時間をごまかさずに数字で見せてくれたことが決め手でした。
続きを読む
- 失敗から学んだこと
- 1年目に、資材の搬入日を職人さんに伝え忘れてしまい、作業を止めてしまったことがあります。先輩と一緒に謝りに行き、それ以来、前日に確認リストを作るようにしています。
- いま任されている仕事
- 内装工程の管理に加えて、後輩に確認リストの作り方を教えています。
働き方の数字を見て選んだ会社。
今は、工程や予算の数字を自分で管理しています。
高橋 蓮土木部 施工管理｜入社2年目
入社2年目で、橋の架設計画のチームに入りました。
- この会社を選んだ理由
- 若手でも技術的な検討に関われる会社だと、大学の先輩から聞いたのがきっかけです。
続きを読む
- 失敗から学んだこと
- 1年目に、測量の記録に漏れがあり、測り直しで工程を1日遅らせてしまったことがあります。そのとき先輩に教わったダブルチェックは、今も欠かさず続けています。
- いま任されている仕事
- 架設の手順を3Dモデルで確かめ、職人さんへの説明資料を作っています。
技術に関われると聞いて選んだ会社。
今は、3Dモデルで現場の段取りを考えています。
キャリアステップ
1年目
先輩のもとで、現場の基本を学ぶ
入社後3か月の集合研修
3年目
工程の調整を任される
資格の受験費用を会社が負担
5年目
小規模な現場のまとめ役へ
1級施工管理技士の取得を支援
10年目
大規模現場の所長補佐へ
社内公募で、海外の現場にも挑戦
中途入社の先輩
中村 健建築部 施工管理｜中途入社3年目（前職：施工管理6年）
今は平日でも、家族そろって夕食をとれています。
- 前職で感じていたこと
- 前職では、月40時間を超える残業が当たり前でした。だから入社前は、公開されている数字を正直、半信半疑で見ていたんです。
続きを読む
- 入社して変わったこと
- 仕事の中身は、前職とほとんど変わりません。変わったのは、生活のリズムです。
08SELECTION FLOW
内定までの道のり
3月の説明会から7月の内定まで、期間はおよそ4か月です。
01説明会（任意）
若手社員と直接話せます
02エントリー
フォームの入力だけで完了
03書類選考・適性検査
自宅で受けられます
04一次面接
若手社員も同席します
05最終面接
希望者は現場見学もできます
06内定
入社までは、定期的な面談でサポートします
エントリーから内定までは、およそ1か月です。
在職中の方は、面接日程を個別にご相談いただけます。
01エントリー
職務経歴は簡単なもので構いません
02書類選考
結果は1週間以内にご連絡します
03一次面接
平日夜・土曜日も対応します
04最終面接
配属先の所長も同席します
05内定
入社日はご相談のうえ決定します
中途採用では、説明会を行っていません。
エントリー後、人事部から面接日程をご連絡します。
09SEMINAR
社員と直接話せる、
説明会を開きます。
会社や仕事、働き方のことを、若手社員が自分の言葉でお話しします。
2028年卒業・修了予定の方が対象です。
全3回、どの日程も内容は少しずつ違います。
オンライン説明会
2027年3月6日（土）
会社の概要と仕事内容、働き方をご紹介します。
この日程で予約する対面説明会・現場見学
2027年3月13日（土）
実際の現場を見学しながら、担当した社員の話を聞けます。
この日程で予約するオンライン説明会
2027年3月20日（土）
若手社員との座談会で、気になることを直接質問できます。
この日程で予約するこのほか、夏と冬には1日かけて現場を回る見学会も開催します。
日程は決まり次第、このページでお知らせします。
説明会は、選考とは関係ありません。
参加の有無や当日の質問の内容が、選考に影響することはありません。
残業や休みのことなど、聞きにくいことこそ、社員に直接聞いてみてください。
10REQUIREMENTS
募集要項
新卒採用と中途採用（経験者）の募集要項です。
勤務地・勤務時間・休日は、どちらも同じ条件です。
新卒採用2028年3月 卒業・修了予定の方
募集要項を見る対象・職種・給与・勤務地など
- 対象
- 2028年3月に卒業・修了予定の、建築・土木・機械系の方
- 募集職種
- 施工管理（建築・土木・設備）・設計
- 初任給
- 学部卒 月給28万円／修士了 月給30万円
- 勤務地
- 東京本社および首都圏の各現場（入社後5年間は首都圏内）
- 勤務時間
- 8:30〜17:30（休憩60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇
中途採用施工管理・設計の経験者の方
募集要項を見る対象・職種・給与・勤務地など
- 対象
- 施工管理・設計の実務経験が2年以上の方
- 募集職種
- 施工管理（建築・土木・設備）・設計
- 給与
- 月給30万円〜（経験・能力を考慮して決定）
- 勤務地
- 東京本社および首都圏の各現場（入社後5年間は首都圏内）
- 勤務時間
- 8:30〜17:30（休憩60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇
記載の条件は2027年3月時点のものです。
詳しくは、説明会や面接の場でもご説明します。
11FAQ
よくある質問
説明会や面接で、よくいただく質問をまとめました。
01働き方について
建設業は忙しいイメージがあります。実際の残業はどのくらいですか？
2025年度の月平均残業時間は17時間で、施工管理の平均（月35時間）のおよそ半分です。ただし、工事が佳境を迎える12〜3月は、月25時間前後になります。詳しくは「働き方を数字で」をご覧ください。
配属先は、どのように決まりますか？
入社後の研修期間中に面談を行い、専攻やご希望を伺ったうえで決定します。配属の例は「専攻ごとの配属例」で紹介しています。
転勤はありますか？
入社後5年間は、首都圏内の現場に配属します。その後の異動も、ご本人の希望やライフプランを伺ったうえで決めています。
02説明会・選考について
説明会に参加しないと、選考で不利になりますか？
なりません。説明会への参加は任意で、参加しなくても応募できます。参加の有無が選考に影響することもありません。
志望が固まっていなくても、参加できますか？
もちろんです。志望度にかかわらず、お気軽にご参加ください。
03中途採用について
選考期間はどのくらいですか？
エントリーから内定まで、およそ1か月です。
在職中でも、面接日程を調整してもらえますか？
はい。平日夜や土曜日のオンライン面接にも対応しています。
実務経験が2年未満でも、応募できますか？
はい、ご応募いただけます。これまでのご経験を伺ったうえで、職種や配属をご相談します。
12RESERVATION & ENTRY
まずは、説明会で
話を聞いてみませんか。
現場の雰囲気は、社員に直接聞くのがいちばんです。
志望が固まっていなくても、お気軽にご参加ください。
説明会の予約とエントリーは、別々のお手続きです。
説明会に参加していなくても、エントリーできます。